Was heißt evidenced based HR?

Doktor und Patient in einem Anamnesegespräch.
Die richtigen Informationen beim Patienten erfragen und danach die beste Heilmethode anwenden. Das ist evidenced based medcine.

Jeder Arzt ist verpflichtet nach bestem Wissen und Gewissen die erfolgsversprechendsten Methoden anzuwenden. In der Medizin spricht man da von „evidenced based medicine“ und heißt nichts anderes als das Ärzte Methoden und Medikamente anwenden deren Erfolgsaussicht nachgewiesen ist.

Messen von Erfolgsaussichten in Personal(entwicklung) ist das Ziel und der maßgebende Ansatz von uns. Mit „evidenced based HR“ stellen wir Personalkonzepte unter die empirische Lupe. Das kann grundsätzlich auf zwei verschiedene Arten geschehen:

  1. ein bestehendes empirisch geprüftes Konzept zu implementieren oder
  2. gemeinsam mit Kunden ein geprüftes Konzept zu entwickeln.

Wir helfen ihnen den richtigen Hebel zu finden!

Für den ersten Bereich können wir sofort im Bereich Verkaufen und Verhandeln unterstützen ihre persönlichen Stellschrauben zu identifizieren. Für die zweite Möglichkeit stehen wir Ihnen mit empirischen Forschungsmethoden zur Seite. Besonders Fragen nach einem Return on Investment (ROI) setzen voraus, dass die Berechnung eines Wertes kausal interpretieren lässt, d.h. der Wert lässt sich eindeutig einem Konzept zuordnen.

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